“10月起，最低工资标准调整后，公司虽然口头承诺加薪，却迟迟不修改劳动合同。多亏了维权中心工作人员及时介入，现在补充协议里明确了2235元的基本工资，我心里终于踏实了！”近日，惠农区某园林绿化公司员工赵敏杰，拿着刚签订的协议向惠农区劳动保障维权中心工作人员表示感谢。这是惠农区推动最低工资标准新政策落实的一个生动缩影。

自10月1日宁夏最低工资标准调整政策实施以来，惠农区劳动保障维权中心快速响应，坚持宣传引导与执法监督双管齐下，全力筑牢最低工资保障防线。根据新标准，惠农区每个月最低工资标准调整为每人每月2235元，非全日制用工每小时最低工资标准为22元。该标准明确包含了职工个人应依法缴纳的各项社会保险费，同时，规定了延长工作时间工资、特殊岗位津贴等不计入最低工资标准的范畴。

为了让新政深入人心，该中心创新构建了“线上+线下”立体化宣传网络。线上依托微信公众号、企业服务群等平台，持续推送通俗易懂的政策解读图文，详细解析“工资构成要素”“权益保障边界”等劳动者关心的核心问题。线下则组建专业宣传小分队，主动走进工业园区、餐饮集中区等劳动密集型场所，累计发放宣传资料2000余份，现场接待咨询500余人次，面对面解答关于“工资如何合规计算”“权益受损如何维权”等热点疑问，有效提升了政策知晓率。

在强化宣传的同时，专项执法检查同步发力，为新政落地提供了坚实保障。该中心将国有企业、机关事业单位编外人员与中小企业、服务业从业者共同纳入重点检查范围，采取查阅劳动合同、核对薪资补充协议、与个别职工访谈核实实际发放金额等方式，精准排查“合同约定工资未随政策同步更新”“口头涨薪承诺未形成书面材料”等典型问题。截至目前，已完成对80余家用人单位的监督检查，发现并查处未及时变更合同适配新标准等问题24项，均现场下达整改通知书，明确整改要求和时限。目前所有问题已整改到位。

该中心将建立常态化监管机制，通过“定期巡查+随机抽查”相结合的方式，持续跟踪企业政策执行情况。对拒不整改或反复违规的企业，将依法严肃追究责任，推动最低工资政策从“有效落地”向“长效扎根”深化，真正让广大劳动者享受到政策带来的红利。“最低工资标准是保障劳动者基本生活的‘红线’，我们必须不折不扣地执行到位。”惠农区劳动保障维权中心负责人武慧慧说。