高雅贤委员：

　　您提出的关于加强石嘴山市中医药人才建设的提案收悉，现答复如下：

　　感谢您对我市中医药人才建设的关心和支持，近年来，我局高度重视全市中医药事业的发展，积极营造良好的引人、育人、留人环境，加强中医药人才的培养和引进。截至目前，全市共有中医类医疗卫生机构69个，其中医院5个，门诊部、诊所64个；中医类别执业（助理）医师165人，占全市执业（助理）医师人数的11.79%，中医医院编制床位729张，总诊疗人次42.58万人次，分别占医院编制床位、总诊疗人次的18.23%、17.74%。下一步，我局将多措并举，加大中医药人才培养力度。

　　一是提高认识，明确目标任务，我市将中医药工作纳入了石嘴山市经济社会发展规划及“十三五”卫生计生事业发展规划，先后制定并提请市政府印发了《石嘴山市基层中医药服务能力提升工程工作实施方案》、《石嘴山市贯彻<中医药发展战略规划纲要（2016年—2030年）>的实施方案》、《石嘴山市基层中医药服务能力建设的实施方案》等文件，为我市中医药事业的发展指明了方向，也为我市中医药人才建设工作奠定了基础。

　　二是加强中医药人才培养和队伍建设，采取“请进来、送出去”的方式，通过中医全科医师转岗培训和规范化培训、名师带徒、选派人员到自治区、外省进修等多种方式，加强中医院人才队伍的培养，同时积极引进高学历专业人才，通过职位、待遇等留住人才；通过对外交流合作、对口支援、邀请区内外著名专家到医院开展学术讲座、义诊、查房、疑难病例讨论、现场指导等，加强中医药人才培养，双向合作，逐步提高中医药人才队伍的服务能力和水平。

　　三是通过举办中医药适宜技术培训班、基层中医药服务能力培训班，选派基层中医医师到中医医院进修学习、千名医师下基层、凡晋必下等方式开展基层中医医师培训，不断提升基层中医医师的服务能力和水平，同时注重本地“基层能人”的保护，在职称晋级、工作待遇上给予进一步的倾斜。

　　四是完善人才评价激励机制，继续深化我市公立医院薪酬制度工作，逐步建立和完善以增加知识价值为导向的薪酬分配和激励机制，对取得重大科研成果，做出突出贡献的优秀人才给予奖励，2017年至今，我局共拨付资金436万元用于公立医院重点专科建设和人才培养；组织开展“石嘴山名医”、“十佳好医生”等评选活动，今年我局向市人社局上报的5名“石嘴山名医”候选人名单中有1名为中医医生，我市首届“中国医师节”表彰的10名“十佳好医生”中有3名为中医医生。

　　五是深化基层医疗卫生机构综合改革，落实“允许医疗机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于医务人员奖励”（两个允许）的要求。医疗机构根据实际情况，有针对性的完善薪酬分配政策，推动医务人员薪酬达到合理水平，提升基层中医药职业的吸引力。

　　六是市人社部门组织开展专家服务基地、自治区特聘专家等人才载体建设和百名专家服务基层活动，支持市中医院开展对外合作和人才交流，提升我市中医药人才专业水平。加大中医药专业技术人才引进和培养力度，注重选拔培养中青年中医药人才，为我市中医药事业发展储备专业人才。

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