现就关于解决惠农区人民医院专业技术人员职称指数不足的建议，提出如下协办意见：

（一）惠农区人民医院岗位设置基本情况。惠农区人民医院机构编制情况由石嘴山市惠农区机构编制委员会《关于核定惠农区人民医院总量及机构的通知》（惠编发〔2017〕19号）文件核定，核定备案编制数为220名，其中定额补助事业编制96名，合同人员数124名。实有在册职工192人，其中：在编人员87人，备案人员105人。现有正高5人，副高24人，中级27人，初级62人，无职称人员68人，后勤5人。

（二）惠农区人民医院岗位竞聘情况。惠农区人民医院于2018年10月份开展岗位设置及双聘工作，坚持因事设岗，因岗设人，精简冗员，使岗位与人员数量在配备上达到优化，在保证工作质量的前提下，用较少的人员完成较多的工作任务，使医院整体工作达到优质高效低耗的目的。通过岗位竞聘及双聘工作，将职能、后勤科室进行整合，分别聘任了行政、后勤5名科主任，3名副主任，聘任了临床科室主任7名，3名医技科室主任，将人员的梯队建设达到最优化，形成人员“能进能出、能上能下”的用人机制。

（三）惠农区人民医院落实同工同酬待遇。同工同酬是充分体现职工在工作过程中多劳多得、优劳优得的表现。惠农区人民医院自公立医院改革以后，一直积极探索落实同工同酬，来院经试岗期满考核合格后，一律缴纳“六险一金”，即：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病医疗救助险、住房公积金。重新修订工资分配方案，以县级医院体现为民办实事的公益性为导向，将开展各项公益性活动纳入考核指标，以核定工资的65%作为基础工资，35%纳入绩效考核，绩效考核中工作量占比70%，系数占比15%，质控占比15%，加大工作量考核力度，各项津补贴、奖金的发放均同一标准，鼓励年轻干部职工在工作中充分发挥自我价值。

（四）高级职称评审情况。我委按照《自治区卫生健康委 人力资源社会保障厅关于做好2020年卫生和计划生育系列高级职称评审工作的通知》（宁卫函发〔2020〕277号）文件精神，进行高级职称评审，对高、中级岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数量，有计划地每年根据工作需要申报推荐，逐步控制到岗位设置比例限额内。对现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数单位，原则上不再组织申报推荐。