上半年，我市紧扣产业转型升级和经济社会高质量发展主线，健全引才、育才、用才、留才全链条工作体系，补短板、优服务、激活力，全市人才工作实现提质提速提效，为工业转型、民生改善、城乡建设全方位赋能，夯实区域高质量发展人才基础。

我市始终把党的领导贯穿人才工作全过程各环节，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、社会力量广泛参与的全域人才工作格局。聚焦人才管理堵点难点，出台人才专项经费管理、科技创新团队建设管理两项制度，以规范化细则管住用好人才专项资金，以清单化管理推动重点任务落地见效。加快政策迭代升级，谋划起草人才创新活力提升政策、领导小组议事规则及人才发展三年行动计划，储备市级人才项目20个，成功争取3项自治区级人才项目，层层压实各方人才工作责任。

我市立足新型材料、高端装备制造两大主导产业，紧盯教育、医疗两大民生领域人才缺口，全面摸排企事业单位用工需求，精准发布急需紧缺人才目录。坚持招商引资与招才引智同频共振，赴西安开展“双招双引”专场推介活动，全方位推介本地产业优势、人才政策与宜居环境，提升招引工作实效。持续擦亮“智汇石城 才启新篇”校园引才特色品牌，连续三年开展组团式高校引才行动，组织18家重点企事业单位走进西安、兰州等地9所高校，开展春季专场招聘活动，累计达成就业意向近2500人。做实本土人才留存工作，实施“留石兴业”专项行动，稳住本土青年人才基本盘。深化跨区域协作，依托闽宁协作帮扶机制，推动市内三甲医院与西北高校搭建医教研协同平台，促成多所闽宁职业院校合作办学，借力东西部协作机遇补齐本土人才培育短板。

我市兼顾外部引才与本土培育，完善分层分类人才培育体系。稳步推进市级“351人才”培养工程，完成第六批165名培养对象期满考核，启动第七批180名后备人才遴选工作。紧扣科技创新发展需求，遴选15个市级科技创新团队，申报8项自治区专业技术人才知识更新工程项目。聚焦老工业基地技能人才升级需求，依托专项赋能项目开展师带徒传承工作、职业技能专项培训，上半年新增高技能人才1028人。同步覆盖基层一线人才培育，专项培养社会工作骨干、高素质农民、青年教师、基层医生，选派81名医疗骨干赴北上广等地顶尖医院进修学习。全市人才创优氛围浓厚，4个人才团队获评自治区级及以上优秀团队，市科技馆工作人员贾惠霞荣获全国创新争先奖，本土人才核心竞争力显著增强。

我市紧扣以产聚才、以才兴产、产才共生发展思路，打通科技创新成果转化壁垒。举办中南大学铁合金产业成果对接会，促成3项校企技术合作意向落地；依托“院士专家宁夏行”活动，为龙头企业聘任院士担任工作站首席科学家，攻坚新材料领域“卡脖子”技术；新建两所博士（专家）工作室，补齐医疗领域柔性引才短板。搭建人才竞技平台，举办全市职业技能大赛、创新创业大赛，吸引880余名技能人才、60支创业团队同台比拼，充分释放人才创新创造活力。持续升级人才服务保障体系，完成人才码2.0迭代升级，认定416名高层次人才。常态化开展节日慰问、青年联谊、安居保障等暖心服务，全方位提升人才归属感、获得感与幸福感，让人才引得进、留得住、用得好。