韩晓莉代表：
    您提出的《关于加强我市公共文化服务人才队伍建设的建议》（第66号）收悉，现答复如下：
    近年来，市文化旅游广电局高度重视公共文化服务人才队伍建设，始终把“引才、聚才、育才、用才”作为推动公共文化事业快速发展的总抓手，制定人才发展规划，拓宽人才渠道，优化队伍结构，不断完善人才队伍培养使用机制，为高质量推动全市文化旅游事业发展提供坚强的人才保障。
    （一）健全工作机制，人才工作体系进一步完善。一是不断深化人事体制改革，放活公共文化服务人才领域用人自主权。各级融媒体中心招聘单位专业技术人员可实行自主公开招聘，进一步提高了一线公共文化服务人才事业单位岗位结构比例。二是健全责任机制。构建了一把手亲自抓，分管领导牵头抓，层层抓落实的良好格局。坚持把人才工作作为全系统年度工作目标责任制的主要内容进行考核，促进工作落实。三是紧紧围绕“十四五”期间全市文化旅游重点工作起草出台《石嘴山市文化旅游行业人才队伍建设专项规划（2021—2025）》，推动人才队伍建设规范化、系统化、科学化。    
    （二）实现创新发展，激励机制和项目申报力度不断加大。认真落实《石嘴山市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见》《石嘴山市招才引智激励办法（试行）》《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》等政策，为公共文化服务高层次人才提供子女入学、住房保障、医疗保障等清单式服务。先后争取公共文化人才培训经费近40万元，提出“实施文化旅游产业人才集聚计划”“全市文化旅游人才素质提升计划”并组织申报了石嘴山市星海湖国家级文化产业试验园区文创产业高层次人才培养项目，该项目拨付25万元专项扶持资金。联合宁夏理工学院、县区等积极申报2020、2021年自治区人才项目，为加快推进全市公共文化人才队伍建设提供资金保障。向自治区厅局、市委宣传部等积极推荐选拔了“石嘴山文化名家”“石嘴山英才奖”“市351人才培养工程”“哲学社会科学和文化艺术青年人才托举工程人员”等优秀人才，共推荐申报人才24名。
    （三）全面梳理分析，做到人才管理底清数明。深入开展全市公共文化服务人才盘点工作，通过逐级梳理汇总建立健全全市公共文化服务人才数据库。根据基础数据遴选建立了三个层次人次名单，切实做到盘点内容真实具体，数据准确客观。通过盘点，掌握目前全市公共文化人才总数2532人，为下一步全市公共文化人才队伍建设发展方向提供数据支撑。
    （四）拓宽培养渠道，人才队伍素质逐步提升。围绕“高精尖缺”，加大人才培养力度。先后举办石嘴山市文艺骨干研修班、石嘴山市非遗专干及传承人培训班等各类培训班上百次，参与人次上万人次，通过丰富多彩的培训形式，进一步开阔视野，拓宽工作思路，全市公共文化服务人才队伍素质显著提升。围绕本土特色，提升业务骨干能力水平。积极开展文化辅导员下派工作，自2016年起，每年从全市各级公共文化馆选派35名文化辅导员以包片定点的形式到乡镇、街道、社区、村开展辅导，累计培训人员3万余人次。依托市文化馆、图书馆、博物馆等公共文化阵地资源，连续多年举办全市基层文艺骨干“全健排舞”培训班、百姓健康舞培训班、石嘴山市“非物质文化遗产保护”讲座等活动300余期，培训人数达6万余人次。组织各民间团队挖掘素材，创作小戏、小品、歌舞等节目，自2016年至今，组织开展舞动石嘴山广场文化艺术节、“送戏下乡”惠民文艺演出、戏曲进校园、百姓健康舞培训及比赛等活动3000余场次。围绕激励机制，发挥以赛代训作用。承办了2021年“宁夏非遗讲解大赛”决赛，我市参赛选手所获奖牌位列五地市第一；积极组织我市非遗传承人参加“宁夏黄河流域非遗创意大赛暨两晒一促优品大赛”、“宁夏黄河流域非遗美食大赛”，开展全市文博讲解员技能评比工作，通过创新以赛代训形式，进一步激发全市公共文化服务人才创新创造力。发挥部门优势，充分利用石嘴山网、石嘴山日报、石嘴山文旅等两微一端弘扬宣传全市公共文化服务人才的优秀事迹，在全社会营造了尊重文化、尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好社会氛围。       
    下一步，我局将以提高能力为重点，继续加强中青年公共文化服务骨干人才的培养；以加大宣传为依托，继续促进拔尖人才脱颖而出 ；以高层次人才为重点，继续狠抓“人才引进工程”建设 ，打造一支能力过硬、素质过硬、本领过硬的公共文化服务人才队伍。

 

                                                                                     石嘴山市文化旅游广电局

                                                2021年8月3日