近年来，大武口区紧密结合离退休干部特长优势，因地制宜、多措并举，深入挖掘各类“银发人才”资源，建强用好“银发人才库”，为大武口区高质量发展注入“银发”力量。

大武口区整合辖区资源，制定印发了《大武口区社区（村）离退休干部党员结构数据统计表》《大武口区离退休干部作用发挥情况统计表》，对各部门（单位）、各行业领域离退休干部做到底数清、情况明，及时将政治素养高、专业能力好、奉献精神强的老干部充实到“银发人才库”，推荐到相关岗位合理使用，为推进“银发人才”信息库建设奠定基础。依托“离退休干部服务管理信息平台”，通过召开专题会议、上门走访、“一对一”聘请等形式，鼓励引导理想信念坚定、思想作风正派、身体状况良好、甘于担当奉献、具有特长优势的离退休干部自愿主动加入到“银发人才”队伍中，激发人才库“源头活水”。发挥基层党支部战斗堡垒作用，依托“三会一课”、主题党日等，开设网格化治理业务培训和法治宣传培训，将“银发人才”纳入大武口区党务工作者轮训班、年度冬季轮训班等，提高老同志宣传党的方针政策、帮助化解矛盾、调处纠纷、维护社会稳定的能力。截至目前，“银发人才”共解决妇女儿童权益保障纠纷、老年人赡养纠纷、家庭矛盾等民事纠纷700余件。

为引导老干部助力基层治理，大武口区将政治素质高、带动能力强的离退休干部党员融入社区治理体系，先后选派10名离退休干部党员担任社区党建指导员，推选50名离退休党员干部担任社区网格党支部书记、党小组组长，252名老同志担任楼栋长、单元长，引导老党员在社区治理中担任物业服务监督员、矛盾纠纷调解员等。发挥老干部经验优势，使老干部变身“宣讲员”，用通俗易懂的语言使党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

此外，大武口区发挥“银发人才”信息库资源优势，打造“关君‘未’爱守护”“刘更生科技体育名师”老干部工作室，成立“老刘嘚吧嘚”调解室，为社区老年人、中小学生开展志愿服务活动130余场次。持续深化“增添正能量、共筑中国梦”活动，组建“翰墨书画队”走进社区，为居民赠写春联500余副。朝阳街道万盛社区推行“红色印迹”榜样学模式，引导辖区抗美援朝老革命、老党员、老模范、支援“三线建设”亲历者等组建“好声音宣讲团”，用亲身经历勉励引导广大党员群众坚定信仰、铭记党恩。带动“银发人才”参与到“银耀大武口”“贺兰山下党旗红”“初心老兵”等63个“有亮点、有温度、有意义”的社区志愿服务活动中。截至目前，累计参与活动600余场次。